Reforma laboral 2026: reducción de jornada y nuevos controles laborales.

 ¿Está preparada su empresa?

Se aproxima uno de los cambios laborales más importantes de los últimos años. El pasado 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de jornada laboral, así como nuevas obligaciones relacionadas con el control y registro de las jornadas de trabajo.

Esta reforma representa nuevos retos administrativos, laborales y operativos para las empresas, por lo que resulta fundamental comenzar a prepararse desde ahora.

¿Qué cambia con la reforma?

La reforma establece una reducción gradual de la jornada laboral semanal hasta llegar a 40 horas semanales en el año 2030.

El calendario será el siguiente:

• 2026 → 48 horas
• 2027 → 46 horas
• 2028 → 44 horas
• 2029 → 42 horas
• 2030 → 40 horas

Asimismo, se modifican las reglas relacionadas con horas extras, descansos y límites máximos de jornada.

Nuevo control obligatorio de jornadas laborales.

Uno de los cambios más relevantes es la incorporación de una nueva obligación patronal: registrar electrónicamente la jornada laboral de cada trabajador, incluyendo horarios de entrada y salida (a partir de 2027).

Además, dicho registro deberá proporcionarse a la autoridad cuando sea requerido en caso de inspección.

La reforma también contempla multas que pueden ir de 250 a 5000 UMAS para los patrones que incumplan con esta obligación.

¿Por qué esta reforma es importante?

Muchas empresas actualmente operan con:

• controles manuales,
• listas de asistencia simples,
• registros incompletos,
• o incluso sin evidencia suficiente de jornadas laborales.

Con esta reforma, los controles laborales y administrativos tomarán mayor relevancia, especialmente ante:

• inspecciones de la STPS,
• reclamaciones de horas extras,
• conflictos laborales,

¿Qué deben hacer las empresas?

Es recomendable que las empresas comiencen desde ahora a:

• revisar sus jornadas laborales,
• analizar cargas de trabajo,
• implementar controles electrónicos,
• evaluar estructuras administrativas,
• fortalecer procesos internos y anticiparse a cambios laborales y operativos.

La prevención y planeación serán fundamentales para evitar contingencias futuras.

En GPA Consultoría podemos ayudarle, contamos con asesoría especializada en:

• materia laboral,
• cumplimiento patronal,
• auditoría preventiva,
• revisión de jornadas,
• elaboración de políticas internas,
• contratos laborales,
• reglamentos,
• y estrategias de cumplimiento empresarial.

Anticiparse siempre será más económico y seguro que corregir problemas después.

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